Tema 2 Contractes

Tipus de contractes

Indefinits:

• ordinari.
• suport als emprenedors.
• fix/dicontínus.

Temporal:

• formatius:
• per a la formació.
• en practiques. 
•    Estructurals:
• obra o servei.
• eventual.
• interí.

SMI: Salari Mínim Internacional 

Contracte de relleu: Fas la meitat d'hores i supervises el teu sustitut.

 Període de prova: És el temps que serveix per tal que les parts comprovin si el contracte que han signat s'ajusta als seus interesos.









Període de prova:  Depèn del que digui el conveni, però si no dui res, el que digui la llei.

Si tens títul el temps és de dos mesos. pero si és petita i té menys de 25 treballadors són tres mesos.

APTITUDES ESENCIALES

-         Amor por la naturaleza y a los animales

-         Aptitudes musicales, buen oído (talento)

-         Autoridad (carisma, don de gentes)

-         Buen estado físico

-         Capacidad de comunicación, relación social, amabilidad

-         Capacidad de improvisación (Buscar Solución)

-         Capacidad de negociación y persuasión (convencer)

-         Capacidad de observación

-         Capacidad de organización, rigurosidad y disciplina

-         Capacidad de razonamiento y reflexión

-         Capacidad numérica (facilidad para cálculo mental)

-         Capacidad para trabajar en equipo, cooperación

-         Creatividad, dotes artísticas, imaginación

-         Dinamismo, entusiasmo

-         Disponibilidad para trasladarse y viajar

-         Emprendedor/a, capacidad de iniciativa

-         Facilidad en el aprendizaje de idiomas

-         Habilidad manual

-         Honestidad, integridad, respeto a las normas

-         Inclinación a la lectura y al estudio

-         Paciencia, calma, ponderación (justas)

-         Perseverancia (Voluntad, constancia…)

-         Reflejos rápidos, intuición, vivacidad

-         Sangre fría ante situaciones extremas

Tema 3: La Jornada Laboral y el Salari

1-      La Jornada Laboral a Espanya es de 40 hores setmanals

2-      L’horari Nocturn és realitza desde les 22:00 a les 6:00

Període de descans:

Anual: 30 dies naturals

Setmanal: Als majors de 18 anys 1 dia y mig de festa

Setmanal: si ets menor de 18 anys 2 dies de festa

Entre Jornades: descans de 12 hores

Durant la Jornada: majors de 18 anys 15 minuts de descans en jornades continues superiors a 6 hores

Menors de 18 anys 30 min de descans en jornades continues superiors a 4 hores i mitja

Permisos retribuïts

Matrimoni: et cases amb papers et donen 15 dies de descans naturals.

Naixement d’un fill o malaltia greu o defunció d’un familiar fins al 2n grau 2 dies de descans (4 si cal desplaçar-se)

 Desplaçament del treballador 4 dies cada 3 mesos fora

Trasllat del domicili habitual 1 dia pagat

Realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part el temps indispensable

Lactància d’un menor de 9 mesos 1 hora al dia, que es podrà dividir en dues fraccions de mitja hora

Compliment d’un deure inexcusable (dia de votacions) el temps indispensable

Realització d’exàmens d’estudis oficials el temps indispensable

Permisos Consanguinals

Festes laborals:

• Nacionals
• comunitat autónoma
• locals
  
  
  Reducció de jornada
  • Naixement d'un fill prematur.
  • Cura de fills amb malaltia greu.
  • Guarda legal d'un menor de 8/12 anys o familiar de 2n grau.
  •  ser víctima de violència de gèner
  
  
  
  
  

  ¿Dónde puedo buscar trabajo?

  
  

  
  

  El abanico es muy amplio y vemos ejemplos:

  
  

  
  

  
  

  -Servicios públicos de empleo (SOC, INEM, Centre suport a 

  
  

  l’empresa de Gavà)

  
  

  -Agencias privadas de colocación

  
  

  -Empresas de trabajo temporal (ETT)

  
  

  -Red de contactos (Familiares, amigos, profesores, vecinos…

  )

  -Bolsas de trabajo

  
  

  -Medios de comunicación (Premsa, radio…)

  
  

  -Autoempleo (autónomo)

  
  

  -Administración Pública (funcionario) OPOSICIÓN (trabajar para 

  ayuntamientos, hospitales públicos, bombero, correos…) DOGC, BOE

  
  

  -Unión Europea  UE
  
  

  
  

  Tema 4:

  
  

  La nómina: es obligatorio entregar la nómina y en esta tiene que estar lo que ganas y lo que te quitan y lo que te queda al final de mes (percepciones – deducciones = líquido (neto)).

  
  

  Encabezado: Nombre de la empresa y el trabajador, Salario base, complementos salariales, deducciones, seguridad social y el IRPF.

  
  

  Pagas extraordinarias: En España son 2 pagas extra (en junio y en navidad) algunas personas cobran 4-5 pagas extras.

  
  

  Paga extra prorrateada: dividir las 2 pagas extras en  los 12 meses.

  
  
  

  
  
  Estructura de la nómina

  • El nom de l'empresa i de l'empresari.
  • El salari base.
  • complements salarials.
  • deduccions.
  • Seguretat social.
  • IRPF.

  
  

  

  
  

  
  

  Base de Cotització per Contingències Comunes

  
  

  Base salarial + Complements salarials + Hores extres + complements extrasalarials + pagues prorateades.
  
  
  
  La comunicacion no verbal: 
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  • Señales de defensa
  • Señales de decir mentiras
  Por ejemplo dar la mano fuertemente es señal de que tienes confianza.
  
  
  
  
  
  Por regla general, cuando estamos mintiendo o forzando una situación, el cuerpo nos delata.
  
  
  Los gestos también nos dan una idea de los modales de una persona.
  
  La mayoria de los gestos son condicionados por el entorno en el que te has criado.
  
  
  
  La finestra de Johari:
  
  
  
  
  
  
  
  Tema 5 Extinció del Contracte de Treball
  
  
  • Abús de confiança
  • Abusar de la bona fe
  • Toxicomania o embriaguesa
  • Faltes d'assitència o inpuntualitat
  • Indisciplina o desobediència.
  • Disminució del rendiment.
  • Ofenses als companys
  • Per mutu acord.
  • Privació de llibertat. (Presó)
  • Suspensió de sou i feina. (Motius disciplinàris)
  • Vaga.
  • Maternitat.
  • ERE.
  • Excedencia forçada. (Polítics)
  
  
  Tema 6 La Seguretat Social
  
  
  

  Prestacions

  • Assitència Sanitaria.
  • Maternitat.
  • Incapacitat temporal: 1er, el 2º y el 3er día el treballador no cobra res. Del 4rt al 20º cobra un 60% de la base reguladora. I el 21º endavant el 75%
  • Risc durant l'embaràs i la lactància materna.
  • Subsidi de d'atur.
  • Mort i Supervivència.
  • Jubilació.
  • Incapacitat Permanent.
  • Paternitat.
  Grados de Incapacidad Permanente
  

  • Incapacidad Permanente Parcial
  • Incapacidad Permanente Total.
  • Incapacidad Permanente Absoluta.
  • Gran Invalidez.

  Valor de las partes del cuerpo
  
  

  
  

  
  

  Tema 7 El Mercat Del Treball

  
  

  Per trobar feina el més inapropiat es fer un anàlisi personal.

  
  

  Un estudi d'un mateix per saber quines són les nostres:

  
  

  • Actituds: respecte, iniciativa, ordenat...
  • Aptituds: bona memória, treball en equip, líder...
  • Interessos.
  • Motivacions.

  
  

  
  

  Video Curriculum 

  
  

  
  

  Curriculum vitae:

  
  

  Consejos para una entrevista:

  
  

  http://www.gipe.ua.es/es/consejos-para-superar-una-entrevista-de-trabajo

  
  

  50 preguntas de entrevista:

  
  

  http://ignaciosantiago.com/blog/50-preguntas-y-respuestas-tipicas-en-una-entrevista-de-trabajo/

  
  

  Pagina oficial del SOC:

  
  

  https://www.oficinadetreball.gencat.cat/socweb/opencms/socweb_es/home.html

  
  

  Percepcion:

  
  

  Ves a una mujer joven o vieja?
  
  

  

  
  

  Ves 2 caras o solo una?

  
  

  
  

  

  
  

  El juego de la NASA:

  
  

  

  
  

  http://gqeduca.es/statics/apps/08.2_._La_NASA_2_1.pdf

  
  

  
  

  
  

  ¿Dónde puedo buscar trabajo?

  
  

  El abanico es muy amplio y vemos ejemplos:

  
  

  -Servicios públicos de empleo (SOC, INEM, Centre suport a l’empresa de Gavà)

  
  

  -Agencias privadas de colocación

  
  

  -Empresas de trabajo temporal (ETT)

  
  

  -Red de contactos (Familiares, amigos, profesores, vecinos…)

  
  

  -Bolsas de trabajo

  
  

  -Medios de comunicación (Premsa, radio…)

  
  

  -Autoempleo (autónomo)

  
  

  -Administración Pública (funcionario) OPOSICIÓN (trabajar para ayuntamientos, hospitales públicos, bombero, correos…) DOGC, BOE

  
  

  -Unión Europea  UE

  
  

  
  

  Tema 8 El Treball en Equip
  
  

  Rols Positius

  • Líder: Funcions de responsabilitat, persona de referéncia.
  • Conciliador: Posicions comuns. Supera problemes i obstacles.
  • Tranquil: Participa poc.
  • Organitzador: Visió global, recull idees.

  Rols Negatius

  • Obstructor: S'oposa sistemàticament a tot.
  • Agresor: S'oposa i arriba la discussió a nivell.
  • Boc Expiatori: Es carrèga tots els errors del grup.
  • Dominador: Vola imposar la seva opinió.
  • Absent: No es sent part de l'equip.
  • Xerraire: Parla de tot.

  

  
  

  Concepto sinergia:

  
  

  Consiste en el esfuerzo coordinado de cada profesional generando asi un valor superior a la suma de todas las intervenciones por separado

  
  

  
  
  Etapas de un conflicto
  
  

  1. Identificar y definir el conflicto. ¿qué va mal?
  2. Clasificar el conflicto. ¿qué clase de conflicto es?
  3. Analizar el conflicto y estudiar sus causas. ¿cuál es la causa del conflicto?, ¿qué queremos conseguir?
  4. Buscar soluciones o alternativas. ¿qué hacemos para conseguir lo que queremos?
  5. Elegir la solución adecuada. Valoramos las ventajas e inconvenientes de cada alternativa.
  6. Redactar el acuerdo alcanzado.
  7. Evaluación y seguimiento del acuerdo.

  
  

  Grupo de trabajo: Conjunto de personas que se unen porque comparten algo en común, por ejemplo, ver una película.

  
  

  Equipo de trabajo: Grupo de personas que comparten un nombre, una misión, una historia y unos objetivos comunes.
  
  
  Etapas de desarrollo de un equipo de trabajo
  

  1. Formación
  2. Conflicto
  3. Normalización
  4. Desempeño
  5. Terminación

  
  

  Redital:

  
  

  

  Utopic: