Malalties derivades del treball SINDROME DE BURNOUT:
El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido
- Fatiga Laboral
- Insatisfacció laboral
- Estrès
-Mobbing laboral
- Síndrome de burnout
-Envelliment prematur
Tema 2 Contractes
Tipus de contractes
Indefinits:
ordinari.
suport als emprenedors.
fix/dicontínus.
Temporal:
formatius:
per a la formació.
en practiques.
Estructurals:
obra o servei.
eventual.
interí.
SMI: Salari Mínim Internacional
Contracte de relleu: Fas la meitat d'hores i supervises el teu sustitut.
Període de prova: És el temps que serveix per tal que les parts comprovin si el contracte que han signat s'ajusta als seus interesos.
Període de prova: Depèn del que digui el conveni, però si no dui res, el que digui la llei.
Si tens títul el temps és de dos mesos. pero si és petita i té menys de 25 treballadors són tres mesos.
APTITUDES ESENCIALES
-Amor por la naturaleza y a los animales
-Aptitudes
musicales, buen oído (talento)
-Autoridad
(carisma, don de gentes)
-Buen
estado físico
-Capacidad
de comunicación, relación social, amabilidad
-Capacidad
de improvisación (Buscar Solución)
-Capacidad
de negociación y persuasión (convencer)
-Capacidad
de observación
-Capacidad
de organización, rigurosidad y disciplina
-Capacidad
de razonamiento y reflexión
-Capacidad
numérica (facilidad para cálculo mental)
-Capacidad
para trabajar en equipo, cooperación
-Creatividad,
dotes artísticas, imaginación
-Dinamismo,
entusiasmo
-Disponibilidad
para trasladarse y viajar
-Emprendedor/a,
capacidad de iniciativa
-Facilidad
en el aprendizaje de idiomas
-Habilidad
manual
-Honestidad,
integridad, respeto a las normas
-Inclinación
a la lectura y al estudio
-Paciencia,
calma, ponderación (justas)
-Perseverancia
(Voluntad, constancia…)
-Reflejos
rápidos, intuición, vivacidad
-Sangre
fría ante situaciones extremas
Tema 3: La
Jornada Laboral y el Salari
1-La
Jornada Laboral a Espanya es de 40 hores setmanals
2-L’horari
Nocturn és realitza desde les 22:00 a les 6:00
Període de
descans:
Anual: 30 dies
naturals
Setmanal: Als
majors de 18 anys 1 dia y mig de festa
Setmanal: si ets
menor de 18 anys 2 dies de festa
Entre Jornades:
descans de 12 hores
Durant la
Jornada: majors de 18 anys 15 minuts de descans en jornades continues superiors
a 6 hores
Menors de 18 anys
30 min de descans en jornades continues superiors a 4 hores i mitja
Permisos
retribuïts
Matrimoni: et
cases amb papers et donen 15 dies de descans naturals.
Naixement d’un
fill o malaltia greu o defunció d’un familiar fins al 2n grau 2 dies de descans
(4 si cal desplaçar-se)
Desplaçament del treballador 4 dies cada 3
mesos fora
Trasllat del
domicili habitual 1 dia pagat
Realització
d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part el temps indispensable
Lactància d’un
menor de 9 mesos 1 hora al dia, que es podrà dividir en dues fraccions de mitja
hora
Compliment d’un
deure inexcusable (dia de votacions) el temps indispensable
Realització
d’exàmens d’estudis oficials el temps indispensable
Permisos Consanguinals
Festes laborals:
Nacionals
comunitat autónoma
locals
Reducció de jornada
Naixement d'un fill prematur.
Cura de fills amb malaltia greu.
Guarda legal d'un menor de 8/12 anys o familiar de 2n grau.
ser víctima de violència de gèner
¿Dónde puedo buscar trabajo?
El abanico
es muy amplio y vemos ejemplos:
-Servicios
públicos de empleo (SOC, INEM, Centre suport a
l’empresa de Gavà)
-Agencias
privadas de colocación
-Empresas de
trabajo temporal (ETT)
-Red de
contactos (Familiares, amigos, profesores, vecinos…
)
-Bolsas de
trabajo
-Medios de
comunicación (Premsa, radio…)
-Autoempleo
(autónomo)
-Administración
Pública (funcionario) OPOSICIÓN (trabajar para
La nómina: es obligatorio entregar la nómina y
en esta tiene que estar lo que ganas y lo que te quitan y lo que te queda al
final de mes (percepciones – deducciones = líquido (neto)).
Encabezado: Nombre de la empresa y el
trabajador, Salario base, complementos salariales, deducciones, seguridad
social y el IRPF.
Pagas extraordinarias: En España son 2 pagas extra (en
junio y en navidad) algunas personas cobran 4-5 pagas extras.
Paga extra prorrateada: dividir las 2 pagas extras en los 12 meses.
Líder: Funcions de responsabilitat, persona de referéncia.
Conciliador: Posicions comuns. Supera problemes i obstacles.
Tranquil: Participa poc.
Organitzador: Visió global, recull idees.
Rols Negatius
Obstructor: S'oposa sistemàticament a tot.
Agresor: S'oposa i arriba la discussió a nivell.
Boc Expiatori: Es carrèga tots els errors del grup.
Dominador: Vola imposar la seva opinió.
Absent: No es sent part de l'equip.
Xerraire: Parla de tot.
Concepto sinergia:
Consiste en el esfuerzo coordinado de cada profesional generando asi un valor superior a la suma de todas las intervenciones por separado
Etapas de un conflicto
Identificar y definir el conflicto. ¿qué va mal?
Clasificar el conflicto. ¿qué clase de conflicto es?
Analizar el conflicto y estudiar sus causas. ¿cuál es la causa del conflicto?, ¿qué queremos conseguir?
Buscar soluciones o alternativas. ¿qué hacemos para conseguir lo que queremos?
Elegir la solución adecuada. Valoramos las ventajas e inconvenientes de cada alternativa.
Redactar el acuerdo alcanzado.
Evaluación y seguimiento del acuerdo.
Grupo de trabajo: Conjunto de personas que se unen porque comparten algo en común, por ejemplo, ver una película.
Equipo de trabajo: Grupo de personas que comparten un nombre, una misión, una historia y unos objetivos comunes. Etapas de desarrollo de un equipo de trabajo
